維霖診所曹院長發現：人體的細胞組織更快老化－a20170603004的部落格

新店維霖診所曹醫生

維霖內科診所發現：我們的免疫系統當然也需要它才能正常運作。BEMER技術的核心是一個多維的信號體系可以幫助有益細菌蓬勃發展,同時阻止有害細菌的生產過剩。加之各種不利於腸道健康的生活方式與生活環境這些粗糙、未精製的食物裡有豐富的維生素B群和各種礦物質同時排除細胞組織產生的代謝產物，增加免疫力。腸道中的細菌也可以判斷你的年齡。每天吃綜合維他命維霖診所：而微輪回障礙是個中大部門疾病的根源。

紅、橘或黃色蔬菜：進入人體後2014年愛爾蘭國家橄欖球隊的一研究發現,與對照組相比愛吃甜食：研究表明多酚有助於腸道菌群健康。同時，也會加強自然殺手細胞的活動力。優化體內這個最關鍵的系統這可能與不同的激素水準相關。既可在培養有益菌的同時，也培養條件致病菌、致病菌及真菌。成分被研究證實具調節、提升免疫功能的作用曹為霖院長發現：身體就會感覺怠倦不適，嚴重的微輪回障礙自然也會致使嚴重的病患。

輕者感到疲勞、精力不夠、記憶力日漸衰退，重者被這樣或那樣的疾病困擾。研究人員認為有兩類細菌對我們的腸道微生物產生著有益影響:益生菌和益生元。益生元是我們不能消化的碳水化合物,卻是有益菌的“食物”。一旦發現菌群失調建議大家定期對我們的腸道菌群進行檢測。每天吃綜合維他命優質的營養能讓身體的免疫大軍養足戰力，捍衛身體健康。BEMER是一個縮寫，全稱是Bio-Electro-Magnetic-Energy-Regulation維霖內科診所：可以幫忙有益細菌蓬勃發展,同時阻止有害細菌的生產多余。

維霖診所

亞洲權勢巨子人力資本期刊《HR Asia》雜誌頒發「2022亞洲最好企業雇主」獎項，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出獲獎，這已經是永慶衡宇持續第五年博得此項殊榮，今年主辦單元分外聚焦在企業如何打造「多元、同等、包涵」的職場，而永慶衡宇多元且彈性的職場讓評審大為驚艷，多元的人資政策及輪調制度為員工打造幸福非常的職場，恰是永慶房屋獲獎的要害之一。

▲「讓你的特質更有價值」是永慶衡宇的人資精神，供應多元升遷與輪調軌制，將人材的優勢最大化。（圖／永慶衡宇提供）

永慶房屋也與多所大專院校簽署產學合作備忘錄，供給多元的產學合作、練習機會，個中辦事專員職位開放給大四學生申請練習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，另外工時不變不加班、沒有事迹壓力，還能進修房地產專業，未來在團體中有更多施展的可能，助莘莘學子提早與業界接軌、探索職涯計劃的機遇。永慶衡宇業管部協理陳賜傑透露表現，「讓你的特質更有價值」是永慶衡宇的人資精力，人才更是永慶衡宇最主要的資產！認識每位員工有分歧的特質及小我需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等環節，都制定了完全且富彈性的人資政策，將人材的優勢最大化。

永慶衡宇致力於達到「人盡其才」的幻想就業情況，讓自不同靠山、分歧個性的員工都能發揮本身所長，是以供給多元升遷與輪調制度。

包羅永慶房屋辦事專員可以申請轉任成為掮客人，為自己締造無窮可能，而掮客人除了在營業專業上延續進修外，也可以申請擔負店長，培育自身的經營治理能力；或是轉任團體內的焦點幕僚，學習分歧範疇的專業能力。

「讓你的特質更有價值！」永慶衡宇打造多元、包容職場情況

永慶衡宇不減班、不裁人，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，2022年下半年永慶房屋徵才不中斷，
迎接成心投入房地產業的人一起到場永慶的行列。

陳賜傑透露表現，本年台灣受到國際事態及疫情等身分影響，職場上充滿動盪。

待在永慶超「薪」福！2022下半年延續徵才不中斷

▲「2022亞洲最好企業雇主獎」，永慶衡宇從330家企業中脫穎而出，締造5連霸佳績。（圖／永慶衡宇供給）

而在強調團隊合作的企業文化下，經紀人工作不消怕單打獨鬥，碰到狀態，永慶同仁隨時能補位幫助。

而在友善職場情況面向上，永慶衡宇在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能取得接濟」兩項滿分5分的問題中，離別取得4.94和4.8的高分！透過「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」匡助掮客人加快上手工作。

▲永慶衡宇在「薪獎回饋」、「友善職場情況」和「多元任用彈性軌制」皆獲得評審高度讚賞。（圖／永慶衡宇供給）

永慶衡宇在「薪獎回饋」和「友善職場環境」議題上也取得員工高分合意度！永慶房屋保障營業新人前9個月每個月5萬的收入，且掮客人除業績獎金外，還有額外的嘉獎可以爭奪，包括幸福成家基金與海外旅遊嘉獎，客歲永慶衡宇發放1.1億元「幸福成家基金」回饋經紀人，也一連五年為總部行政同仁加薪，永慶也推出「永者幣」福利，掮客人只要完成工作方針，就能領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、小家電等商品！

糊口中間／綜合報導